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时间:2025-09-08 05:27:56 来源:网络整理 编辑:淮南市
在当今这个追求高回报率,岁篮术粉赛俱短回报周期的年代,非要死磕教育这个收益低、回报慢的创业者们那都是真爱。
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我从格力的业务员做起,球技说实话,那时格力是个十足的烂摊子,不仅企业规模小,产品销路不畅,而且产品存在严重质量问题。虽然中国的很多企业,现场其初始的成功都要归功于某个人的能力和魅力,现场但恰恰是这种靠个人能力把企业做大的方式,阻碍了企业的持续发展,也导致了中国企业“富不过三代”的怪现象。
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我觉得,给配正和博弈的首要任务就是寻找志同道合者,看看彼此的理念和价值观是否相同。但是我们很多企业就是没有意识到,医生注重产品质量的重要性,仅是在交易的过程当中把产品推出去。
我觉得最正确的思维是企业领导要带头讲奉献,岁篮术粉赛俱在工作上永远不要满足,岁篮术粉赛俱但在生活上要学会知足,国有企业的领导如果没有这一精神支撑就会失去平衡。
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